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很多人问过我的
作者:吴桥县齐源纤维素有限公司 来源:www.qy-xws.com 发布时间:2018-10-20 19:04:35
网站运营新手疑问:我该不该辞职?(上) 网站运营新手疑问:我该不该辞职?(上)

关于新手运营想要辞职的理由,可以说是五花八门,何杨列举了一些和大家交流过程中,很多人问过我的,一共有6个,今天先分享三个:

1、公司老板做传统起家不懂运营,不太重视运营,感觉不太适合;

2、我是新手,公司没有人带,想从找一家;

3、老板不懂还喜欢干涉,经常否定我的想法;

下面我就针对上面几种困惑谈谈我自己的想法,如果你恰好是一个新手小伙伴,现在也面临上面问题中的一种,那么希望对你有帮助;

问题一背后:感觉自己被忽略、公司对运营分配资源太少、公司运营看不到希望等。

之前写过一篇文章叫“网站运营在公司不受重视怎么办?”就提到了这个问题,老板不重视运营其实情况有很多,这个问题中说的不懂就是一种,比如是做传统起家,或者是技术出身,对于网站运营不太清楚,所以也就没有太多概念。

老板因为不懂所以没有足够重视,但是找了你可以看得出他还是想往这一方面发展的。

这个时候我的建议是,老板配不配合你的工作:

1)配合你的工作

这个时候你要挑起大梁,即使有压力也要上(就算你辞职,下一家公司就没有压力了吗?说不定老板还没有现在的支持你),努力做出点成绩出来提升你在老板心中的分量,利用一切业余时间充实自己,自我学习,适当的时候帮助公司扩充运营团队。

2)不配合你的工作

如果老是站在自己的角度不问原因,否定你的想法或者建议。那么你可以骑驴找马了。

问题二背后:担心自己不行,独立完成不了工作;

这个问题是很多新手都比较担心的,可能之前就是在网上了解了一点的网站运营知识,或者零散的操作过运营中某一个环节(如seo,竞价,编辑等),然后就去面试,谁知道还真的面试上了,但是到了公司,当老板把网站交到自己的手上的时候,开始慌了,不知道从哪里弄起!

这个时候一般小伙伴们都会希望有一个过来人能带着自己操作,这样心里面更有底。所以很容易就会萌生辞职的念想;

说出我的建议之前,我想让大家思考几个问题:

1)下家公司就会有人带你了吗?

不一定吧,你该不会每一家面试的时候都去问一下有没有人带吧?面试的时候最关键的就是自信,这样等于自贬身价,即使招了你,基本你也是干一些简单重复性的工作,因为你自己已经把自己定位到学徒范畴了;

但是有人可能会质疑了,那不懂装懂吗?当然不是,你既然去面试运营了,最起码你要对运营整体的思路大概有个了解,你可以是个新手,但是仅限于没有系统的操作过项目。如果啥也不懂就去面试运营,那是对自己和公司的不负责任。

如果真的是那样,你还真的不如去报名一些培训机构呢。所以不懂没有关系,你想要想法设法让自己懂,一边摸索,一遍操作不掉价!

2)就算有,真的能一步一步教你怎么操作吗?

即使让你碰上了一个有人带的,你不想想,他把你带会了,他干什么(说的有点现实,但是人心就是这样)?什么叫储备干部,难不成你还真拿自己当干部?记住:储备干部=底层操作工!

所以带你也是教你一些最基本的,而且很多都是一些零散的知识点,其实这些你完全可以通过自学的方式在更短时间的内掌握;其他更深层次的东西还得靠你自己;

3)你给自己制定过自学计划吗?

有没有问过自己为什么都已经在从事运营工作了,尽然连运营是做什么的都不清楚?根本原因还是没有一个系统的学习计划,有人会问,自己怎么学呀,啥都不懂,这样想的人,只会越来越不懂。

你身边无时无刻都有一个什么都知道的人,这个人就是“搜索引擎”,但是你却不珍惜,却老是觊觎那个可能根本不存在的带你一步一步操作的人;

4)运营本身就是一个苦差事,你真的准备好了吗?

运营的面非常广的,涉及的内容很多,如果你只是羡慕别人能提高产品转化率,能拿高工资,或者看起来很高大上,就想来做运营,建议你还是慎重一点,因为真正做的时候,你会发现真的没有你想的那么好。

所以当你真的感兴趣运营,再来踏入这行,你能承受的压力也会更大。

说的有点多,下面从两个方面说说我的看法:

1)是不是真的一点思路都没有?

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