什么情况下,你会毫不犹豫地跳槽?
本文摘要: 马云曾说:“员工离职是什么原因林林总总,最真实的只有两条:钱,没给到位;心,委屈了。这部分归根究底就一条:干得不爽。”悄无声息又过了一年,领导还是一样成天为了鸡毛

马云曾说:“职员辞职的原因林林总总,最真实的只有两条:钱,没给到位;心,委屈了。这部分归根究底就一条:干得不爽。”无声无息又过了一年,领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗?单位内部人际斗争不断,自己仿佛站错队了该走该留?目前的工作虽然稳定但没什么进步性,该趁着年后转职吗……那样,遇见那种情况,你会毫不犹豫地跳槽呢?

公司只顾进步,无人文关怀

不久前看到微博热搜,一个小伙子由于爸爸过世请假八天,被公司辞退。该公司遭到了社会各界的强烈谴责,近期几年,这种事情也数见不鲜,公司作为一个盈利机构,只顾追赶营业额,连最起码的人文关怀都做不到,如此的公司是无人情味的,再待下去公司也不会感激你的付出,将心比心,假如你遇见这样的情况,还能在这家公司做得下去吗?快点筹备跳槽吧!

长期在工作中得不到学习和成长

工作中的幸福感,除去你获得的成绩和获得的报酬以外,还有一部分源于你可以在工作中不断地学习到新的东西,感觉到自己在进步,这点可以带来任何物质都没办法替代的充实感和幸福感。每一个人的职业进步,其实就是一个不断学习进步和提高的过程。这就意味着假如你在这份工作中没办法得到成长或进步缓慢,你的职业进步也将进入低谷期。所以,假如你的工作内容或者是工作环境,叫你在非常长一段时间内都没办法学习到新的东西,那样是时候该考虑换个环境了。

愈加难以保持工作和生活的平衡

人在职场奋斗,终极目的都是为了让自己和所爱的人获得幸福。职场人在一边为生活奋斗的同时,也要掌握平衡生活、享受生活。当一份工作重压过载,并无限地倾轧你的生活时,在半年以上的时间里,你都一直沉浸在一种职场焦虑的状况,这就表明了你的职场焦虑已经超出了负荷。那样这时你就应该考虑换一个工作环境,放慢你的脚步,走出这种恶性循环状况。

跳槽作为职场的转折点,对职场进步至关要紧。每一个人在面临是不是跳槽的选择时,若想要做出最佳判断和选择,都需要因事制宜,因时制宜,因人制宜。总的来讲,假如你的工作已经不值得继续奋斗,那样请果断离开。

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